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- 合格员工人才护照，高素质就业；
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常见问题解答
专业移民
我想招募一名中国工程师加入我的 IT 开发团队。最合适的程序是什么？这需要多长时间？
根据员工获得文凭的地点和预期薪酬，有必要关注合格的员工人才护照或高素质的工作。该过程持续大约 3 个月。
尽管发布了广告，但我无法在法国招聘建筑工人（石匠）。我在土耳其有一个有趣的个人资料。可以招募他吗？
是的，除非证明无法在法国招聘相应的人才，否则您需要提交工作授权申请，然后提交员工居留许可申请才能将其带到这里。
我想在法国创建一家公司，担任该公司的经理。我是美国公民，这可能吗？
是的，在国外经营企业不需要工作许可证。另一方面，如果您想居住在法国，则需要申请企业高管人才护照。为此，您需要证明最低收入和业务的可持续性。
博客
What you need to know: Foreign entrepreneurs can obtain a residence permit under either of the following headings: “entrepreneur/profession libérale” or “talent - porteur de projet” The “talent - project holder” passport is not available to the liberal professions The “entrepreneur/profession libérale” card covers both commercial and liberal activities The choice of “liberal profession” or “commercial activity” is decisive in determining the documents to be provided to the authorities All commercial, industrial and craft activities require a viability certificate, which must be requested from ANEF The concepts of commercial or liberal profession are not defined by the law governing foreign nationals, but by other branches of law (commercial law, tax law, etc.) Particular vigilance is required, as errors in the definition of a liberal or commercial profession are a frequent cause of file rejection It is possible to file an administrative appeal, followed by a contentious appeal against the decision to deny the issuance of the residence permit labeled "entrepreneur/self-employed professional"
What you need to know : Are you an entrepreneur, investor or the bearer of an innovative project who wants to settle in France? Apply for a “talent-project holder” residence permit ! This card allows you to settle in France with your family, who also receive a residence permit. Don't forget to pay attention to the specific requirements for each of the sub-categories listed below: - For entrepreneurs: a 5-year university degree and a minimum investment of 30 000 euros. - For innovative projects: a request for a certificate of innovation from the French authorities. - For investors: a minimum investment of 300 000 euros and the condition of contributing to job creation in France.
La procédure d’introduction de main d’œuvre étrangère consiste pour un employeur à effectuer une demande d’autorisation de travail pour embaucher un salarié étranger ne résidant pas en France ou résidant en France mais ne disposant pas d’un titre l’autorisant à travailler. Cette procédure a été mise en place afin de favoriser l’accès à l’emploi des travailleurs français dans la mesure où l’embauche du ressortissant étranger est soumise à l’opposabilité de la situation d’emploi. NB : L’employeur ne peut pas utiliser cette procédure pour l’embauche sous un contrat visant à favoriser l’emploi (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, ou encore contrat PEC).